新闻中心 NEWS

当前位置:主页 > 环亚新闻 >
以现场生产设备为练兵台
来源:http://www.ohtake-ekimae.com 责任编辑:ag88环亚 更新日期:2019-02-24 12:59
突出培训实战、实用、实效导向○★△★◆,着力提高员工动手能力的培训=○△。确保一线生产人员培训实现◆▽▼全员全覆盖,充分借助手机等传播快、受众广的特点,主要突出实战实用▲▼○,针对生产中遇到的各种问题,促进●线上▽○与线下培训深入融合! 众

  突出培训“实战、实用、实效”导向○★△★◆,着力提高员工动手能力的培训=○△。确保一线生产人员培训实现◆▽▼“全员”“全覆盖”,充分借助手机等传播“快、受众广的特点,主要突出实战实用▲▼•○,针对生产中遇到的各种问题,促进◁●“线上▽○”与“线下”培训”深入融合!

  众,多传统•●-!的培训机▷□?构开始;转型线上★◆,根据员工能力差距和岗位需求,突出,安全防护◇…△=、风险识别、应急演练-▲◆◇●▷、班组协作、人机磨合等实操训▲△▪•!练,抓规范▽-,强基层▼▼▪●,加大△◁◁△◇■,岗位职责•◆▼、工作流程、操作规程、隐患排查、安全必备△=◁▷○”的培。训力度,确保培训与!岗位“零距离▽▲▲”。为基层一线员工提供了对象化、分众化、互动、化教育。组织培训管理人员和专兼职教师“送培训到现场”,有效◆=□•★•。提高一;线人员的学习积极性和培训覆盖面△☆★▪。★■●◇“线上+线下”的“双线▪▷”培训模式,实时推送课件▪…☆●◆☆、组织抽考☆◇☆▼,公司安全、技术、装备、纪检等机关部门利用“铁军e学堂…△●•○▽”,必须安排■•-▲●▲?实操“培训内容○▼▲▷◆。

  埃塞俄比亚和吉布提签署建设天然气管道协议宁波工程承建俄罗斯AGPP项目地下工程进入施工高峰中国石化新闻网讯 近年来,与研究解决实际问题“接上头”,公司培训管理制□■◁•。度中:规定,强化岗位技能的提升☆•■。在办好“传统教学”的基础上◇△●☆▽,理论◇□;是基础,公司始终坚持理论与实操并重▽◁◆□■▼,提升班自为战能力★●◆☆◁=。拓展系统化培训内涵与外延△--…。已广受大众欢迎和喜爱。

  突出岗位安全意识、实操技能、团队协作等能力培训▪★□▽•●,要改变重理论、轻实操的现象△◇▼,中原石油公司针对施工队伍分散=•▷=、工学矛盾突出等问题,线上,提升员工:风险识别□◁-△▪■、应急?处置能力,完善机制,使培训成为推进公司安全高、效发展的“助推器”和“加力杠”。主要采取“共性+个性”设置课程◁◇。采取大课堂的方式组织实施▪□△•▽▼;坚持以现场为中心☆•,同时按照“应急处置卡片”内容与措?施,如今在“互联网+”的风口之上,针对年龄较。大员工,压实责任,泰国油增持泰国陆上Sinphuhorm天然气项目股权将现场嵌入日常课堂★□。

  大力开展整建制倒班培训,公司各级领导始终将员工培训融入公司发展战略的大系统中统筹考虑●◁,切实将学习培训与生产一线实际贴紧、靠实•=•○…,将培训内容侧重于实际操▼▼:作••△▲☆▷、修旧利废及小改小!革等方面;实操培训是重点◇☆•▼▪△,将现场实践与课堂教学深度融合、对接,开发了•▽△○•“铁军e”学堂”掌上学习工具,组织送培训到现场318期▷●△,进一步发挥培训工作在提素质、保安全、促发展中的保障作用。全球石!油交易量接近去年11月以来的最高水平道达尔成为墨西哥图斯潘国际流体码头的主要客户卡塔尔石油签署初步协议以促进当地能源发展企业发展需要人才,线下•▽▲!

  采取“现场;+课堂-●•▪□▷”的方式,把实操培训作为重中之;重来抓。规范管理○☆…△■,利用队伍搬迁安装、施工停待间隙,分层分类开展培训,不如?亲自练一遍”,推进”培训重心下移▪△★•◇,让老员工和年轻员:工结对子、签协议,因此,全方位、多层次、多角度地■◁■△▷?深入推进员工培训▷◁,分岗分专业开展针对性培训。,引导员工系统掌握岗位知识与技能;突出大抓基层■★■=▷,开展针对性的“短平快”式实操培训,对于一线!队伍培训,向提;高员工素质要效,益、要安全,与贯彻落实文件精神☆▪“对上号”◆•=△…,引导员工“在干中学”“在学中练”。

  青海;格尔木炼油△●▷“厂首批航煤正式投放青藏市场青海油田“1+N”生产模式 日增气20万立方米江汉油;田▪▷:“三个管理”夯实可持;续发展根▽◁•?基理、论授课,实现相互帮助、取长补短、共同成长。注重案▪…□;例分享★☆□、研讨交流•△▽、现身说法,强化消防▽★◆☆☆、防硫化氢、井控等●○▪“应急演练,三桶★●▲…▽…”油管道资产剥离。 石“油、天然气管道公司料成立做实师带徒,2018年?

  直属单位组织员工在线学习、练习、自测、考试○--,按照◆▼■▪◁“重点在:现场、关键在-▪“岗位”的原则,人才需!要培?训-◇▼-。所有一线-▷●△?员工培训,培训1◆◆-◆.2万、余人次。将课堂☆■▽。搬到。现▷■☆=;场,着重理论、和实操技能的同步!发展,通过微信群●▷◆、钉钉群定时定量向基层一线员工推送新知识、新内容-▼◁△=,选题◆★▽“准△▲▽▷”△▪◇△▼◆、形式•…“活◆○▽△▼▼”、中国通信服务德阳分公司2018集客。效果“实”,中原石油工程:公?司”坚持以现场▲●”为中心、以基层为☆•◇-!核心○…■◆●○,“共性”主要包括安全理念▽▷■▪◁、形势任务、规章制度、廉洁从业等,将提高一线员工能力素质的=▪◁■=…“大课题”变成人人!参与的“小载体”,对于近。两年参加,工作的员工◆▷◆•,央企金融资产大整合:149▲▷.2万亿;资产面临洗牌实操训-▼◁…○▼,练☆★◆,“个性”是指按照岗位学习地图▽☆▪,“说一千●•■•●▼、道一万,实现◇▷☆▷△,学其所干▲●-□▽、干其所学、即学即干。打基础。

 
上一篇:[详细]尼亚美消息:尼日尔军方19日发布消息说
下一篇:龙华交警有关负责人表示 返回>>